Buen día a todos y bienvenidos a la conferencia de resultados del primer trimestre de 2026 de Kforce. Como recordatorio, esta llamada está siendo grabada. En este momento, me gustaría ceder la palabra al Sr. Joe Liberatore. Adelante, señor.

Buenas tardes y gracias por su tiempo hoy. Esta llamada contiene ciertas declaraciones con carácter prospectivo, basadas en supuestos y expectativas actuales, y están sujetas a riesgos e incertidumbres. Los resultados reales pueden variar materialmente respecto a los factores enumerados en las presentaciones públicas de Kforce y otros informes y presentaciones ante la SEC. No podemos asumir ningún deber de actualizar las declaraciones prospectivas. Pueden encontrar información adicional sobre nuestros resultados en nuestro comunicado de resultados y en nuestras presentaciones ante la SEC. Además, hemos publicado nuestros comentarios preparados en la sección de Relaciones con Inversores de nuestro sitio web.

Estamos sumamente complacidos de haber impulsado con éxito resultados en el primer trimestre que, una vez más, superaron nuestras expectativas tanto desde la perspectiva de ingresos como de rentabilidad. El impulso que mantuvimos al inicio del año ha seguido fortaleciéndose, resultando en un crecimiento de ingresos interanual por primera vez en varios años. Como Jeff Hackman explicará con más detalle, nuestra trayectoria ha seguido mejorando en el primer mes del segundo trimestre, lo que esperamos conduzca a un crecimiento interanual acelerado en el Q2 en los medios de un solo dígito. No podría estar más orgulloso de la tenacidad de nuestra gente ni más agradecido por la confianza que nuestros clientes de clase mundial depositan cada vez más en Kforce para impulsar compromisos más significativos y valiosos con ellos. Nuestro enfoque de salida al mercado, que surgió de nuestros esfuerzos de estrategia integrada, parece estar dando frutos. Nuestra gente continúa operando de manera más plena como una sola Kforce, aprovechando las capacidades de la firma en todas las ofertas de servicios.

Si bien los datos económicos recientes siguen apuntando a un mercado laboral generalmente más débil para roles orientados a profesionales, nuestro desempeño refleja una sólida ejecución y un cambio claro que estamos viendo en nuestra base de clientes. Sin embargo, varios de los indicadores principales que seguimos, que históricamente han señalado un fortalecimiento de la demanda de nuestros servicios, están mejorando. Las empresas recurren cada vez más a estrategias de talento flexible para avanzar en un importante retraso de iniciativas tecnológicas de alta prioridad, especialmente en la era de la inteligencia artificial, donde los CEOs siguen siendo cautelosos a la hora de añadir personal permanente. Al mismo tiempo, la elevada incertidumbre geopolítica, incluido el conflicto que involucra a Irán, ha contribuido a una volatilidad significativa en los mercados energéticos globales, resultando en fuertes aumentos de precios en el petróleo, la gasolina, el gas natural y la electricidad. En este entorno, los clientes se centran en la agilidad. Creemos que la incertidumbre está reforzando el valor de las soluciones de fuerza laboral flexible a medida que las organizaciones buscan adaptarse mientras obtienen mayor claridad sobre los desarrollos geopolíticos y el impacto a largo plazo de las tecnologías emergentes en sus estrategias de negocio y de talento.

En este contexto, mantenemos el optimismo de que nuestros datos operativos recientes y varios trimestres consecutivos de mejora en el desempeño de los ingresos reflejan un patrón cíclico histórico más típico, consistente con recuperaciones de demanda anteriores. Como hemos declarado, hemos presenciado y participado antes en cambios tecnológicos transformadores, tales como la computación personal, el surgimiento de Internet, la revolución móvil y la transición a la computación en la nube. Cada uno de estos periodos de cambio tecnológico impactó los mercados laborales. Sin embargo, con el tiempo, los trabajadores, incluidos los tecnólogos, han seguido perfeccionando y capacitándose para mejorar la relevancia de sus conjuntos de habilidades a medida que la tecnología ha evolucionado. Durante los últimos más de 50 años, hemos ubicado perfiles que incluyen operadores de mainframes, programadores COBOL, administradores de bases de datos, desarrolladores web, desarrolladores de aplicaciones móviles, ingenieros DevOps, arquitectos de la nube, diseñadores UI/UX, científicos de datos, ingenieros de datos, ingenieros de plataformas de IA, gestores de productos de IA, ingenieros de prompts, etcétera. El punto es que la tarea cambia o, en algunos casos, desaparece por completo. Los títulos de trabajo cambian, la composición de las habilidades se desplaza y, al final del día, se crean nuevos roles. Se impulsan nuevos negocios, se crean nuevas industrias, resultando en una cantidad neta positiva de crecimiento de empleo orientado a la tecnología a medida que la sed insaciable de la sociedad por los avances tecnológicos y las ganancias de productividad continúa.

Creemos que la IA generativa y sus derivados hacia la IA Agéntica y la IA Cognitiva se encuentran en las etapas iniciales de su evolución y podrían estar empezando a alinearse con los patrones históricos que hemos experimentado. Reclutar al talento adecuado y con alta demanda, conformar equipos eficaces e implementar iniciativas específicas a nivel empresarial son fundamentales para las organizaciones que buscan integrar y aprovechar con éxito estas nuevas herramientas para mantener una ventaja competitiva. Nuestra sólida posición nos permite ampliar nuestra cartera de clientes y captar nuevas oportunidades, manteniendo así nuestro historial de rendimiento superior al mercado impulsado por el crecimiento de la cuota de clientes, lo que en última instancia fortalece la base que genera un valor duradero para nuestros accionistas.

Nuestro modelo de negocio es intencionadamente simple, impulsado orgánicamente y profundamente enfocado. Al limitar el crecimiento inorgánico dentro de nuestras áreas de servicio existentes, protegemos a nuestros equipos de complejidades y distracciones innecesarias. Ese enfoque permite a nuestra gente hacer lo que mejor sabe hacer: construir relaciones profundas y asociarse con los clientes para resolver sus desafíos empresariales más críticos. Nuestra estrategia se ha refinado cuidadosamente con el tiempo, no se ha reformulado porque ha demostrado ser duradera. Ese enfoque, combinado con una cultura unificada y resiliente, es un verdadero diferenciador para nosotros y es fundamental para nuestro rendimiento constante por encima del mercado.

A medida que nuestras tendencias operativas continúan mejorando, también estamos logrando grandes avances en nuestras iniciativas estratégicas clave, incluyendo la implementación de Workday, la ampliación de nuestro centro de desarrollo en India, el progreso de nuestras iniciativas internas de IA y el refinamiento continuo de la ejecución de nuestra estrategia integrada. En relación con este punto, nos complace haber anunciado recientemente la creación de nuestro estudio de innovación de IA dentro de nuestra sede central y los pods de IA asociados en India para dar soporte a las necesidades cambiantes de los clientes.

Al concluir mis remarks, quiero reconocer a las personas excepcionales que integran el equipo de Kforce. Estoy increíblemente orgulloso de la fortaleza, adaptabilidad y dedicación demostradas en toda la firma, particularmente dado el desafiante entorno empresarial de los últimos 3 años. Agradezco cada día la oportunidad de trabajar con colegas que aportan este nivel de habilidad y compromiso. Gracias a sus esfuerzos, estamos bien posicionados estratégicamente y confío en nuestra trayectoria y en las oportunidades que tenemos por delante. Dave Kelly, nuestro Chief Operating Officer, dará ahora más detalles sobre nuestro rendimiento y las tendencias operativas recientes. Jeff Hackman, Chief Financial Officer de Kforce, proporcionará luego detalles adicionales sobre nuestros resultados financieros, así como nuestras expectativas financieras futuras. ¿Dave?

Gracias, Joe. Los ingresos totales de $330.4 million representaron un retorno al crecimiento de ingresos generales por primera vez desde el cuarto trimestre de 2022. Resulta alentador que hayamos logrado un crecimiento interanual de ingresos Flex tanto en nuestro negocio de tecnología como en el de FA. El primer trimestre se caracteriza típicamente por descensos de ingresos secuenciales sobre una base de días de facturación debido al fin de las asignaciones del año calendario. Esta es una parte muy normal de nuestro negocio y del sector en general. Ha habido mucha discusión sobre nuestra capacidad y la del sector para generar crecimiento de ingresos dado el impacto en la demanda, muy especulado, de las herramientas y tecnologías de IA. Un dato que consideramos particularmente relevante es que nuestro rendimiento del primer trimestre fue significativamente mejor que el descenso secuencial promedio de los últimos 15 años antes de que la IA se convirtiera en un tema de conversación constante. Nuestros resultados fueron impulsados por una combinación de menores niveles de finalización de proyectos y un rebote más rápido de lo normal en la actividad de nuevas asignaciones. En relación con este punto, como Jeff Hackman explicará en sus remarks preparados, el punto medio de nuestra guidance contempla un crecimiento interanual en el Q2 de aproximadamente 4%.

Si bien los clientes siguen manteniendo un enfoque cauteloso en el gasto tecnológico ante un entorno macroeconómico incierto, están priorizando activamente las inversiones en iniciativas críticas, particularmente en datos, digital y plataformas que sustentan las estrategias de IA a largo plazo. Nuestro impulso reciente y las tendencias operativas sugieren que los clientes están autorizando cada vez más iniciativas postergadas durante mucho tiempo mediante el uso de soluciones de fuerza laboral flexible que son estratégicas para sus necesidades y que no cuentan con una solución relacionada con la IA fácil u obvia. Es importante destacar que las mejoras en nuestro negocio han sido generalizadas, con tendencias positivas evidentes en una amplia gama de industrias dentro de nuestra cartera de clientes y utilizando diversos conjuntos de habilidades. Aunque seguimos viendo claramente el crecimiento en proyectos de datos, digital y nube relacionados con la IA, también observamos un repunte en la demanda de roles y proyectos de desarrollo de plataformas y aplicaciones. La demanda de tecnología es transversal. Seguimos realizando inversiones orgánicas focalizadas en nuestro negocio de Consulting Solutions para satisfacer la creciente demanda de los clientes por un acceso rentable a talento altamente cualificado. Estas inversiones están fortaleciendo nuestra propuesta de valor al ampliar los modelos de entrega flexibles y profundizar la experiencia diferenciada.

Como resultado, nuestras ofertas lideradas por consultoría están contribuyendo positivamente al desempeño de nuestro negocio de tecnología, respaldadas por una sólida cartera de oportunidades de alta calidad. Nuestro modelo de entrega totalmente integrado, que ofrece una experiencia de cliente fluida a través de consultoría, trabajo basado en proyectos y aumento de personal que abarca múltiples tecnologías y conjuntos de habilidades, sigue siendo un punto claro de diferenciación en el mercado. Hemos visto señales claras de una mejora en la demanda en todo el espectro de nuestros modelos de servicio. Este enfoque integrado ha sido un motor fundamental de nuestro desempeño tecnológico, permitiendo una expansión significativa del margen bruto durante el último año a pesar de un entorno macroeconómico desafiante, al tiempo que se mantuvo la estabilidad en las tarifas promedio de facturación. Aprovechamos las relaciones duraderas con los clientes como base de nuestro modelo y nos enfocamos en simplificar el proceso de compra y acelerar la toma de decisiones. Un componente cada vez más importante de nuestra capacidad para ofrecer soluciones rentables es nuestra estrategia global de talento, que incluye el acceso a profesionales altamente cualificados fuera de los Estados Unidos. Nuestro centro de desarrollo en Pune, combinado con sólidas capacidades de ventas y entrega nacionales y una red de proveedores de alta calidad, permite un modelo de entrega multi-shore escalable que aborda integralmente las necesidades de los clientes.

La demanda por este canal continúa acelerándose, reforzando su importancia estratégica y fortaleciendo nuestra confianza en la durabilidad de este modelo. Actualmente, contamos con un modelo de entrega multi-shore que está siendo utilizado por el 60% de nuestros 25 clientes más grandes. Hemos podido mantener una tarifa promedio de facturación estable de aproximadamente $90 por hora durante los últimos 3 años, al tiempo que construimos un flujo de ingresos de mayor calidad y con márgenes más altos. El aumento en la proporción de compromisos orientados a la consultoría, que conllevan tarifas de facturación más altas y perfiles de margen significativamente más sólidos, junto con una gestión disciplinada de la inflación salarial y los conjuntos de habilidades tecnológicas principales, ha compensado eficazmente la presión a la baja en las tarifas de facturación derivada de una mayor proporción de consultores basados fuera de los EE. UU. La demanda en nuestras áreas de práctica principales, incluidas datos e IA, ingeniería de plataformas digitales y nube, sigue siendo fuerte, y nuestra cartera de oportunidades de consultoría continúa expandiéndose. Estas disciplinas representan capacidades fundamentales para el desarrollo y despliegue de soluciones de IA, y creemos que las organizaciones requerirán cada vez más acceso a talento especializado para ejecutar sus estrategias, creando oportunidades de crecimiento significativas y duraderas para nuestra firma.

Durante los últimos años, hemos realizado ajustes responsables para alinear los niveles de plantilla con los niveles de ingresos y las expectativas de productividad. Como se señaló en la llamada del trimestre pasado, implementamos refinamientos adicionales en nuestra organización durante el primer trimestre. A pesar de estas acciones, creemos que tenemos capacidad suficiente para absorber las mejoras en los niveles de demanda a corto plazo sin la necesidad de recursos incrementales significativos, particularmente a medida que seguimos permitiendo una mayor eficiencia mediante el uso de soluciones de IA. Mantenemos nuestro compromiso de invertir en nuestro negocio de Consulting Solutions y en otras iniciativas estratégicas que creemos impulsarán el crecimiento de los ingresos y la rentabilidad a largo plazo. Las acciones tomadas en el trimestre proporcionan una mayor confianza en nuestra capacidad para seguir realizando estas inversiones mientras mantenemos los objetivos de rentabilidad declarados anteriormente. Nos entusiasman las oportunidades que tenemos por delante y confiamos en nuestra capacidad para sostener el impulso reciente mientras seguimos obteniendo resultados sólidos. Nuestro éxito refleja la profunda confianza y las asociaciones de larga data que hemos construido con nuestros clientes, candidatos y consultores. Estas son relaciones que continúan sirviendo como base para nuestro crecimiento e innovación. Ahora cederé la palabra a Jeff Hackman, Director Financiero de Kforce.

Gracias, Dave. Los ingresos del primer trimestre de $330.4 million superaron nuestras expectativas y el beneficio por acción de $0.46 estuvo por encima del límite superior de nuestra guidance. Nuestros resultados del primer trimestre demuestran nuestra capacidad para hacer crecer los ingresos y, al mismo tiempo, impulsar una mayor calidad de negocio, como lo demuestran los márgenes brutos superiores a lo esperado en el trimestre, así como la generación de un mayor apalancamiento operativo.

Los márgenes brutos generales del 27.3% aumentaron 60 puntos básicos en términos interanuales debido a la expansión de los márgenes de Flex, lo que compensó con creces el impacto de una menor proporción de contrataciones directas. En términos secuenciales, los márgenes brutos subieron 10 puntos básicos en un trimestre en el que se preveía que bajaran por estacionalidad, ya que la mejora en los diferenciales de Flex y los costes favorables de la asistencia sanitaria compensaron con creces los ajustes estacionales de las retenciones por nómina.

El éxito que hemos tenido al ampliar nuestro perfil de márgenes puede atribuirse a que nuestros equipos han negociado precios de manera más efectiva con los clientes para reflejar adecuadamente el valor de nuestros servicios y el beneficio de los negocios de mayor calidad que hemos estado impulsando estratégicamente. Hemos analizado que los compromisos orientados a soluciones presentan un perfil de margen considerablemente más alto. A medida que esa mezcla ha seguido mejorando, ha impulsado la mejora del margen.

Además, Dave mencionó que la proporción de consultores que trabajan fuera de los EE. UU., tanto a través de nuestros socios nearshore como a través de nuestro negocio en India, sigue creciendo. Hemos observado márgenes más elevados en nuestro negocio en el exterior, lo que, aunque ha tenido un impacto positivo relativamente pequeño en los márgenes actuales, podría seguir ofreciendo oportunidades de mejora si la composición general continuara creciendo.

De cara al segundo trimestre, prevemos que los márgenes generales de Flex mejoren de forma secuencial debido a la moderación de los impuestos sobre la nómina estacionales, aunque los diferenciales se mantendrán relativamente estables en comparación con los niveles del primer trimestre.

Los gastos generales de administración (SG&A) como porcentaje de los ingresos, situados en el 23.2%, aumentaron 40 puntos básicos interanual, impulsados principalmente por una mayor compensación basada en el rendimiento debido a los niveles superiores de resultados financieros que hemos logrado alcanzar en 2026. Como comentamos en nuestra última llamada, los ajustes que hemos realizado en los niveles de plantilla han proporcionado un apalancamiento operativo incremental, y seguimos realizando inversiones específicas en nuestras capacidades de ventas y soluciones, manteniendo al mismo tiempo las inversiones para avanzar en iniciativas empresariales clave.

Si bien esto seguirá impactando los niveles de SG&A a corto plazo, estamos empezando a ver los beneficios de estas inversiones en nuestras métricas de productividad y prevemos mejoras continuas para generar apalancamiento operativo en el futuro. Como hemos señalado en llamadas anteriores, anticipamos empezar a percibir los beneficios de nuestra implementación de Workday de manera más significativa en el segundo semestre de 2027.

Nuestro margen operativo fue del 3.6% y nuestra tasa impositiva efectiva en el primer trimestre fue del 30.2%.

Durante el trimestre, mantuvimos una actividad constante en la devolución de capital a nuestros accionistas con $18.6 million en capital devuelto mediante dividendos de $6.8 million y recompras de acciones de aproximadamente $11.8 million. Fuimos incrementalmente oportunistas con respecto a las recompras de acciones en el primer trimestre y aprovechamos nuestro sólido balance general durante un trimestre con un flujo de caja típicamente bajo, dado lo que consideramos es una desconexión entre nuestras tendencias operativas y el entorno de demanda frente a la valoración de nuestras acciones.

Esto resultó en un aumento de la deuda neta a $90.2 million desde $64.3 million. Frente al EBITDA de los últimos 12 meses, nuestro apalancamiento de 1.2x sigue siendo relativamente conservador.

De cara al futuro, prevemos seguir devolviendo el exceso de caja generado más allá de nuestros requisitos de capital y el dividendo trimestral a los accionistas mediante recompras, siendo prudentemente oportunistas en la recompra de nuestras acciones. Los flujos de caja operativos fueron negativos $4.1 million debido a mayores salidas de efectivo en el primer trimestre asociadas a las acciones que anunciamos en nuestra última llamada, además del cronograma de cobros de efectivo, que prevemos que se normalice en el segundo trimestre.

Prevemos flujos de caja operativos positivos de aproximadamente $20 million en el Q2. Nuestro ROE se mantiene en aproximadamente el 30%.

El segundo trimestre cuenta con 64 días de facturación, lo que representa un día adicional en comparación con el primer trimestre de 2026, pero es igual al segundo trimestre de 2025.

Prevemos que los ingresos del Q2 se sitúen en el rango de $344 million a $352 million y que el EPS se sitúe entre $0.67 y $0.75. El tipo impositivo efectivo para el segundo trimestre es del 31%.

El punto medio de nuestra guidance de $348 million en ingresos representa un aumento de aproximadamente el 4% en términos interanuales y secuenciales por día de facturación. Cabe destacar que el EPS en el punto medio de la guidance refleja un incremento interanual del 20%. Nuestra guidance asume un entorno operativo estable y excluye el impacto potencial de cualquier elemento inusual o no recurrente.

Mantenemos una firme convicción en nuestra posición estratégica y en nuestra capacidad para ofrecer resultados por encima de la media del mercado, mientras seguimos invirtiendo en iniciativas que impulsen el crecimiento a largo plazo. Confiamos cada vez más en nuestra capacidad para generar al menos un 8% de margen operativo cuando los ingresos anuales regresen a $1.7 billion, lo que supone más de 100 puntos básicos por encima de lo logrado cuando se alcanzó ese nivel de ingresos en 2022.

En nombre de todo nuestro equipo directivo, quiero expresar nuestro sincero agradecimiento a nuestros equipos por sus extraordinarios esfuerzos. Ahora nos gustaría abrir la sesión para preguntas.